採用情報

求める人材像求める人材像

≪実践型の技術力・スキルを持つ
現場のプロを目指す≫

実践型の技術力・スキルを持つ現場のプロとして、国内外問わず、クラウド、ネットワーク、モバイル、セキュリティ等の各技術分野で自らを磨き、技術力に誇りを持って、チームプレーにより付加価値を最大化する信頼されるICTイノベーション・パートナーを目指す意欲溢れる人材を求めます。

求める人材特性
  • お客さま志向で発想し行動ができる。
  • 知的好奇心が旺盛でやる気がある。
  • ICT最新技術分野に関心(こだわり度)と学習意欲が高い。
  • コミュニケーション(同僚、上司、法人顧客)を苦手としない。
  • 困難から逃げることなく、正面から取り組み、自ら気付き考える。

募集要項募集要項

募集職種

ICTエンジニア

給与
大学院修了
月給:23万7,590円
(時間外手当別途支給)
大学卒
月給:21万2,910円
(時間外手当別途支給)
高等専門学校卒
月給:18万7,080円
(時間外手当別途支給)
※2018年4月初任給実績(月給)
各種手当 通勤費支給、時間外手当、扶養手当、住宅補助費等
昇給 昇給年1回(成果・能力UPを反映)
賞与 年2回(勤務状況、業績による)
勤務地 東京都千代田区、港区、品川区、他東京23区内等
勤務時間 標準勤務時間 09:00~17:30(シフト勤務の職場もあり)
所定労働時間7.5h/日(勤務地、勤務先による)
休日・休暇 週休2日制(シフト休暇の職場もあり)、祝日、年末年始(12/29~1/3)、夏季休暇(5日)、
年次有給休暇(初年度13日、2年目以降20日)、特別休暇(慶弔休暇含)
研修・その他 新入社員集合研修制度、新入社員フォロー研修、語学研修、若手節目研修、
資格認定制度、実機使用研修(技術研修・検証)等

人材育成(若手育成期間3年のスケジュール)

  • ※1 comMaster★を入社前までに取得することを目標(テキストおよびE-learningの受講)
  • ※2 NTT研修センタ(全寮制)で講義およびゼミ形式の研修を実施
新入社員育成の目的(ゴール)は、将来にわたって働き続けるための土台づくり
  • 自ら仕事の意義を見出すことができ、
  • 働く中で仕事の「やりがい」や自分への「自信」を感じ、
  • 「一人称」で業務を遂行し成功の鍵となる勘所を押さえ、
  • 自らの力で周囲のメンバを巻き込んで成果を上げていける

主な研修科目

ビジネスマナー研修
  • ビジネス基本対応
  • コミュニケーションスキル等
ビジネスキャリア研修
  • マネジメント研修関連
    ビジネスコーチング
    ロジカルシンキング
    マネジメント基本コース等
  • ビジネス法務
    法律入門~ビジネス法務実践
    労務基本
  • 財務分析等
    財務分析基礎~財務戦略の分析等
  • その他研修
基礎技術研修
  • システム基礎技術・ネットワーク基礎
  • LAN/WAN構築実践トレーニング
  • セキュリティ研修
  • 個人情報保護・守秘義務研修
スキルアップ研修
  • ネットワーク関連
    IPネットワーク基礎~実践
    VoIP基礎~実践
    IP-PBX基礎~実践
    ルータ、SW等基礎~実践
  • セキュリティ関連
    ネットワークセキュリティ基礎~実践
    ファイアウォール基礎~実践
  • サーバ関連等
    Windows Server基礎~実践
    Solaris Server基礎~実践
    Oracle基礎~実践
    SQL基礎~実践
    XML、UML基礎~実践
  • その他研修

メンター制度

新入社員の多くは、本配属後、社会人生活や仕事に関することで、様々な悩みやプレッシャーを感じます。
そうした時に、職場の上長やトレーナー以外の先輩社員であるメンターが新入社員を支援する制度です。
メンターは、新入社員がモチベーションを維持できるように、幅広い視点から解決策を示したり、アドバイスを行ったりしながら、新入社員が課題を乗り越えていくための手助けを行います。