採用情報

求める人材像求める人材像

≪実践型の技術力・スキルを持つ
現場のプロを目指す≫

実践型の技術力・スキルを持つ現場のプロとして、国内外問わず、クラウド、ネットワーク、モバイル、セキュリティ等の各技術分野で自らを磨き、技術力に誇りを持って、チームプレーにより付加価値を最大化する信頼されるICTイノベーション・パートナーを目指す意欲溢れる人材を求めます。

求める人材特性
  • お客さま志向で発想し行動ができる。
  • 知的好奇心が旺盛でやる気がある。
  • ICT最新技術分野に関心(こだわり度)と学習意欲が高い。
  • コミュニケーション(同僚、上司、法人顧客)を苦手としない。
  • 困難から逃げることなく、正面から取り組み、自ら気付き考える。

募集要項募集要項

募集職種

ICTエンジニア

給与
大学院卒
月給:23万3,490円
(時間外手当別途支給)
大学卒
月給:20万8,810円
(時間外手当別途支給)
高等専門学校卒
月給:18万2,980円
(時間外手当別途支給)
専門学校卒
月給:18万0,470円
(時間外手当別途支給)
各種手当 通勤費支給、時間外手当、扶養手当、住宅補助費等
昇給 昇給年1回(成果・能力UPを反映)
賞与 年2回(勤務状況、業績による)
勤務地 東京都千代田区、港区、品川区、他東京23区内等
勤務時間 標準勤務時間 09:00~17:30(シフト勤務の職場もあり)
所定労働時間7.5h/日(勤務地、勤務先による)
休日・休暇 週休2日制(シフト休暇の職場もあり)、祝日、年末年始(12/29~1/3)、夏季休暇(5日)、
年次有給休暇(初年度13日、2年目以降20日)、特別休暇(慶弔休暇含)
研修・その他 新入社員集合研修制度、新入社員フォロー研修、語学研修、若手節目研修、
資格認定制度、実機使用研修(技術研修・検証)等

人材育成(若手育成期間3年のスケジュール)

  • ※1 comMaster★を入社前までに取得することを目標(テキストおよびE-learningの受講)
  • ※2 NTT研修センタ(全寮制)で講義およびゼミ形式の研修を実施
新入社員育成の目的(ゴール)は、将来にわたって働き続けるための土台づくり
  • 自ら仕事の意義を見出すことができ、
  • 働く中で仕事の「やりがい」や自分への「自信」を感じ、
  • 「一人称」で業務を遂行し成功の鍵となる勘所を押さえ、
  • 自らの力で周囲のメンバを巻き込んで成果を上げていける

主な研修科目

ビジネスマナー研修
  • ビジネス基本対応
  • コミュニケーションスキル等
ビジネスキャリア研修
  • マネジメント研修関連
    ビジネスコーチング
    ロジカルシンキング
    マネジメント基本コース等
  • ビジネス法務
    法律入門~ビジネス法務実践
    労務基本
  • 財務分析等
    財務分析基礎~財務戦略の分析等
  • その他研修
基礎技術研修
  • システム基礎技術・ネットワーク基礎
  • LAN/WAN構築実践トレーニング
  • セキュリティ研修
  • 個人情報保護・守秘義務研修
スキルアップ研修
  • ネットワーク関連
    IPネットワーク基礎~実践
    VoIP基礎~実践
    IP-PBX基礎~実践
    ルータ、SW等基礎~実践
  • セキュリティ関連
    ネットワークセキュリティ基礎~実践
    ファイアウォール基礎~実践
  • サーバ関連等
    Windows Server基礎~実践
    Solaris Server基礎~実践
    Oracle基礎~実践
    SQL基礎~実践
    XML、UML基礎~実践
  • その他研修

メンター制度

新入社員の多くは、本配属後、社会人生活や仕事に関することで、様々な悩みやプレッシャーを感じます。
そうした時に、職場の上長やトレーナー以外の先輩社員であるメンターが新入社員を支援する制度です。
メンターは、新入社員がモチベーションを維持できるように、幅広い視点から解決策を示したり、アドバイスを行ったりしながら、新入社員が課題を乗り越えていくための手助けを行います。

福利厚生・ワークライフバランス福利厚生・ワークライフバランス

福利厚生

ライフスタイルやライフプランに合わせて社員をサポートする福利厚生制度を用意しています。
具体的には以下のような制度があります。

  • 育児/介護支援
  • 財形貯蓄など財産形成支援
  • リゾート施設利用、アミューズメント施設割引
  • NTT健康保険組合の運営する施設の利用など。

ワークライフバランス

社員一人ひとりが安心して働くことができ、プライベートとのバランスもとれるようにいろいろな制度が完備されています。
ここでは結婚、出産を控えた社員の事例をご紹介します。

Case study

間もなく産休、育休に入ります。
でも安心。その理由をお伝えします。

山口 智奈美マネジメントソリューション本部2010年入社
国際政治経済学部卒
※育児休職
育児に専念するために、子が満3歳になるまで休職を取得することができます。男性が取得することも可能です。

産休・育休・復帰のプランに全く不安がないという山口さん
ネットワークセキュリティを担当
新たなチャレンジと成長の実感

Q. 最初に、現在のお仕事内容を教えてください。

A. 私は、社内ネットワークのセキュリティを担当しています。近年、企業における情報漏洩は大きな社会問題になりつつあります。その課題解決のために、漏洩防止のシステムを導入。私はその安定的な稼働を実現することをミッションとしています。またお客さまのニーズに応じた柔軟なセキュリティ対策を実施しています。

Q. 仕事のやりがいは何ですか?

A. ICTは常に進化しており、私たちは新しい技術、知識を吸収していかねばなりません。やる気さえあれば、勉強する機会、チャレンジの機会は豊富にあり、成長の実感を得ることができます。そこに、仕事の楽しさ、やりがいを感じています。

産休・育休、そして復職へのプラン
妊婦を見守る周囲の温かい気遣い

Q. 現在妊娠中と伺っています。これまでの、そしてこれからのライフプランは?

A. 私は2014年11月に結婚。それ以前から、長く働き続けていくことを決めていました。そして2016年10月に妊娠。2017年4月下旬から産休に入り、6月に出産予定。ちょうど1年の育休を取り、2018年4月下旬には復職する予定です。

Q. 事前にプランニングしたのですか?

A. はい。私は東京に住んでいますが、東京は待機児童の問題を抱えています。ゼロ歳児入園は優先されることもあって、生後1年近くは育休を取って子育てに専念し、4月入園。その後の復職を考えていました。予定通りですね(笑)。

Q. そうしたプランというのは、社内で周囲にお話しされたのですか?

A. 出産すれば、産休・育休と長い休みに入ることになります。仕事に支障が出ないように、周囲に迷惑がかからないように、妊娠がわかった時点で早めに上司に報告しました。居酒屋で(笑)。

Q. 上司の反応は?

A. 喜んでいただきました。元々優しい方なのですが、それ以降何かと気を遣っていただいています。それは上司だけでなく、周囲のメンバーも同様です。私の体を気遣って、「早く帰宅して」と言ってもらい、とても助かっています。今は定時で帰るようにしているので、以前より仕事の時間が濃密になりました。生産性が向上したと思いますね。

Q. 妊娠期間中、仕事に影響が出たことはありましたか。

A. 人によると思いますが、私はつわりがひどくて、有給休暇、病気休暇を取得し、1ヶ月会社を休みました。嬉しかったのは、周囲がバックアップしてくれたこと。妊婦でもママでも温かく見守り、サポートする雰囲気があるのは、当社の風土だと思います。

ワーキングマザーを応援する制度と環境
こころから実感する働きやすさ

Q. 働く女性を支援する制度は整備されていますか?

A. 産休・育休制度はもちろん、復職後の時短勤務、申請すれば時間外勤務免除の制度もあり、支援制度は完備していると思います。問題はそれらを、安心して利用できるかということ。その点当社は、すでに多くの先輩女性社員がそれらを利用していますし、周囲の理解も深い。産休・育休、その後の復職にまったく不安はありませんね。安心しています。

Q. 山口さんは、働き続けることの意義をどのように考えていますか?

A. 働き続けるということは新しい知識を得ること、新しいことを学び続けることだと思います。それは自分の成長を後押しする力になると思いますし、人生の充実、豊かさにつながっていくことだと思っています。

Q. 最後に女子学生に向けてメッセージをお願いします。

A. NTTコム ソリューションズには女性が働きやすい制度、女性の活躍を推進するような制度が整っていて、しかも十分に活用できる風土があります。働きやすい制度と制度を活用しやすい風土が車の両輪のように自然に社内に浸透しています。こうした環境はとても恵まれていて、いい会社に入ったとこころから思います。長く活き活きと働き続けたいとお考えの方、是非NTTコム ソリューションズにアプローチしてみてください。お待ちしています。

女性が働き続けられるための制度

NTTコム ソリューションズでは女性が結婚・出産といった大切なライフイベントを経ても長く働き続けられるように、女性社員の働きやすさを支援する制度が手厚く用意されています。

妊娠期間を対象にした支援制度
  • 妊娠中及び出産後の健康診査等制度/妊娠中の通勤緩和制度・つわりの時の休暇
出産期を対象にした支援制度
  • 出産休暇/扶養手当
育児期を対象にした制度
  • 育児休職/育児時間/育児のための短時間勤務/ライフプラン休暇(育児)/時間外勤務の免除について/時間外勤務の制限/深夜勤務の制限/看護休暇/育児に専念するために退職した社員の再採用
女性社員の活躍を支援する試みが全社的に行われています